La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres no es solamente un derecho. Incidir en ello es también interesante por otras razones: la empresa puede beneficiarse aprovechando el talento profesional que tienen, contribuir a ilusionar a las más jóvenes a continuar su desarrollo profesional, o no dejar escapar la experiencia de las mujeres con una gran trayectoria, son algunas de ellas.
Hoy día las previsiones del Código de Buen Gobierno, la Ley Orgánica de Igualdad y el resto de recomendaciones y normas a nivel nacional y europeo inciden en la obligación y en la necesidad de avanzar en la diversidad de género en los consejos de administración y en los puestos directivos. Así, las empresas van paulatinamente incorporando o explicando en sus Memoria no Financiera la aplicación de políticas de género en su empresa a todos los niveles, ya sea por cumplir con la obligación que el ordenamiento le impone o porque verdaderamente entienden que un buen gobierno corporativo debe atender a la transparencia de sus procedimientos, priorizando la profesionalización del recurso humano y favoreciendo la diversidad de género. Precisamente este aspecto es tenido cada vez más en cuenta por accionistas, inversores y consumidores, lo que acentúa el interés que puedan tener las empresas en ello, ya que afecta directamente a la imagen que quieran dar, a la reputación que quieran mantener.
El cumplimiento normativo o Corporate Compliance, entendido como el conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por las organizaciones para identificar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan y establecer mecanismos internos de prevención, gestión, control y reacción frente a los mismos, se ha convertido en una parte esencial para las empresas y en un área muy necesaria para acertar en la toma de decisiones.
Estamos viendo que cada vez existe mayor número de mujeres trabajando como profesionales en este sector: quizás ello tenga que ver con la miada global y diferente con la que muchas veces las mujeres se enfrentan y analizan los problemas, o con el hecho de haber puesto de manifiesto capacidades organizativas y ejecutivas singulares. En todo caso, cualidades que encajan perfectamenmte con los diversos aspectos que se han de contemplar en un sistema de corporate compliance.
Y es aquí donde surge una nueva oportunidad para la Igualdad, porque además de todas las medidas y recomendaciones aprobada para avanzar en el derecho a la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, que permitan su acceso a los puestos de Consejo de Administración de las empresas, la formación en Compliance sumada al talento profesional de las mujeres, puede contribuir a aportar a su saber hacer al más alto nivel, el de los Consejos de Administración pero también al desarrollo profesional a otros niveles, como son los puestos directivos y los mandos intermedios.
Esta conexión entre compliance e igualdad trata de contribuir a que exista esa igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres. Por ello, creo que es una opción más para que las empresas se fijen desde otro punto de vista el Compliance, en las mujeres trabajadoras, profesionales, talentosas que están ahí, con las mismas sanas intenciones de contribuir a que sus empresas avancen, evolucionen y mejoren, aportando su visión y aproximación a los desafíos, las decisiones y las estrategias con las que las empresas se encuentren.
Autora: María Zorrilla, Directora Sección de Compliance & ADR Mediación Arbitraje Compliance: una oportunidad más para la igualdad (worldcomplianceassociation.com)