La sociedad ha cambiado y en la actualidad, si no eres transparente, no eres fiable, y por lo tanto estás fuera del mercado.
El Cumplimiento Normativo autorregula la actuación de tu empresa, desde el punto de vista Penal (legal compliance); de la Protección de Datos o de la Igualdad de Oportunidades, evitando sanciones penales o administrativas y sobre todo haciendo a tu negocio más fiable, más transpatrente.
Finalmente, ponemos a disposición de la empresa, aquella tecnología, estrategia o recurso innovador con el objetivo de situarla en condiciones óptimas para competir en el mercado actual.
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Plan de Igualdad de Oportunidades
¿Para qué se elabora un plan de igualdad empresarial?
- Porque obliga la Ley (RD 901/2020 y 902/2020 sobre inscripción de Planes e Igualdad retributiva ) a las empresas a adoptar este tipo de estrategias internas.
- Las empresas entre 101 y 150 trabajadores deberán contar con un Plan de Igualdad antes del 7 de Marzo de 2021
- Las empresas de más de 50 trabajadores, deberán contar con un Plan de Igualdad antes del 7 de Marzo de 2022.
- El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave sancionada con multa de 626€ a 6.250€.
- Para optimizar los recursos humanos y para eliminar cualquier tipo de discriminación que por razón de sexo pueda existir en la empresa
¿En qué beneficia a la empresa?
- INCREMENTA la satisfacción del personal y mejora el clima laboral, rentabiliza y retiene el talento.
- POTENCIA criterios de Responsabilidad Social Empresarial.
- ESTIMULA PRODUCTIVIDAD, gracias a la mejor gestión del tiempo y de los Recursos Humanos.
- MEJORA la IMAGEN, reputación y prestigio social frente a clientela y sociedad repercute en una imagen externa positiva.
- DISTINTIVO DE CALIDAD que acredita como “Entidad colaboradora en Igualdad de Oportunidades”.
- MAYOR EFICACIA de los recursos humanos utilizando la capacidad y potencial del componente trabajador femenino.
- BENEFICIO EN RELACIÓN A LA CONTRATACIÓN con la Administración pública.
Cómo lo hacemos
- Fase 1.- Procedimiento de Constitución de la Comisión Negociadora.
- Fase 2.- Realización del diagnóstico de situación con indicadores cualitativos y cuantitativos en las materias previstas en el artículo 46.2 de la lo 3/2007 de 22 de marzo.
- Fase 3.- AUDITORÍA RETRIBUTIVA entre hombres y mujeres de conformidad
con lo establecido en el RD 902/2020, de 13 de octubre. - Fase 4.- Elaboración del plan de igualdad atendiendo a los contenidos especificados en el rd 901/2020 de 13 de octubre
- Fase 5.- Asesoramiento y acompañamiento en la solicitud de registro del plan en el registro público correspondiente.
- Fase 6.- Seguimiento, evaluación y revisión anual de la implantación y cumplimiento del plan de igualdad
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Plan de Prevención de Riesgos Penales (Corporate Compliance)
¿Porqué hacer un Compliance empresarial?
- Porque se exige a las compañías por parte de Europa dentro de sus requerimientos de transparencia
- Porque ayuda a identificar, alertar y monitorear los riesgos de cumplimiento penal/administrativo en las organizaciones.
¿En qué beneficia a la empresa?
- Evita condenas penales, administrativas o de responsabilidad civil. Eliminando o atenuando la responsabilidad penal de la persona jurídica
- En relación a empresas que contraten con la Administración nacional o europea, se favorece y otorga facilidades en su posición a la hora de concursar.
- Mejora de forma significativa el control interno de las compañías. Se ponen de manifiesto diversas debilidades en las compañías, que podemos subsanar de forma inmediata.
- Atrae y mantiene el talento profesional. Los buenos profesionales, sin duda, preferirán desarrollar su carrera profesional en entidades que promuevan las buenas prácticas.
- Sello de calidad, seguridad, reputación y transparencia ello significa una mayor competitividad.
- En relación a las entidades financieras, exigirán a sus clientes el disponer de eficaces sistemas de cumplimiento
- Las aseguradoras están pidiendo un Plan de Compliance para determinados seguros.
Cómo lo hacemos
- Elaboramos un Mapa de Riesgos: Se realizará una auditoría de la estructura de la entidad para analizar los departamentos y procesos internos, se tratarán de identificar las situaciones o los procesos en los que pueden producirse incumplimientos de las obligaciones legales regulatorias.
- Compliance Officer: Si la empresa no tiene atribuida esta función en su estructura, le ayudamos a diseñar un esquema unipersonal o colegiado para llevarla a cabo
- Elaboramos un Manual de Riesgos Penales y las políticas internas que constituyan el marco normativo de la empresa.
- Diseñamos el Código Ético, que regirá las actuaciones de la entidad y de sus empleados y colaboradores.
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Seguridad en los Datos e Información
¿Porqué proteger mis Datos?
- Lo exige el Reglamento Europeo (UE) 2016/679, y la Ley Orgánica de Protección de Datos, y Garantías de Derechos Digitales implica una serie de cambios significativos en todas aquellas empresas, profesionales, autónomos, asociaciones, comunidades de vecinos, clubes, etc.
- La tecnología digital sobre sobre las formas de establecer la comunicación interpersonal en todas las facetas, reclama inevitablemente una seguridad específica.
¿Qué servicios prestamos?
- Análisis de riesgo para los derechos y libertades del interesado
- Confección del Registro de
- Actividades de tratamiento
- Actualización de los contratos de encargado de tratamiento.
- Actualización acuerdo confidencialidad, funciones y obligaciones de los empleados
- Consentimiento expreso
- Implantación de medidas organizativas y técnicas.
- Procedimientos para el ejercicio de los derechos de los interesados
- Asesoría legal en normativa de Protección de datos
Nombramiento del - Delegado de Protección de datos (si procede)
- Evaluación de Impacto de protección de datos (si procede).
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Transferencia, del laboratorio a la empresa
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- Nuestros recursos son limitados
- La dedicación al día a día, no deja ver otro camino.
- Consideramos lejanos a nuestra empresa los desarrollos tecnológicos
- Tenemos limitada capacidad de gestión para buscar innovación/tecnología
Innovación, tu diferencia competitiva
Se desconoce que los Centros de Investigación, Centros Tecnológicos y Universidades, disponen de un ingente stock de conocimiento potencialmente aprovechable por las empresas en el mercado, y no llega eficazmente a los destinatarios.
¿Porqué Innovar en tu organización?
- Porque los mercados son cada vez más exigentes y cambiantes y demandan mayor calidad a menor coste.
- Entorno inestable y competitivo.
- Continuamente las empresas aparecen y desaparecen
- Aumenta la incorporación de valor añadido a los productos y servicios (tecnología, funcionalidad, diseño…)
- Productos más breves y personalizados. (El ciclo de vida de los productos se ha vuelto mas corto. Más lanzamientos..)
Rápido progreso tecnológico.
Cómo lo hacemos en Asset
Tomamos el tiempo que tú no tienes para buscar la diferencia competitiva para tu empresa.
Buscamos el conocimiento ya existente y verificado,(generalmente desconocido) para las empresas, del cual éstas pueden beneficiarse.
Localizar al proveedor de conocimiento o tecnología que hace lo que la empresa necesita. En otras palabras, identificar al proveedor que fabrica tu “ventaja competitiva”.
Negociamos cómo se va a implantar la innovación en la empresa, cual es tu beneficio y cómo se va a explotar esa diferencia competitiva.